PAIE Jours de fractionnement : le guide pratique pour l’employeur 1. Que sont les jours de fractionnement ? Les jours de fractionnement sont des jours de congés payés supplémentaires, attribués au salarié lorsqu’une partie de son congé principal est prise en dehors de la période légale du 1ᵉʳ mai au 31 octobre. Le mécanisme est… Lire la suite : Jours de fractionnement : le guide pratique pour l’employeur

La fermeture annuelle est la décision, prise par l’employeur ou par accord collectif, de suspendre totalement l’activité de l’entreprise pendant une période déterminée et d’imposer à l’ensemble des salariés la prise de leurs congés payés durant cette période.

Beaucoup d’employeurs pensent qu’en cas d’arrêt maladie, leur seule obligation est de laisser la Sécurité sociale indemniser le salarié. C’est inexact …

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée, instaurée par la loi du 30 juin 2004, destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.