Un conseil pour externaliser la paie ? On vous rappelle dans la journée 👋
La gestion de la paie et de vos salariés en toute sérénité.
Une embauche, un contrat, un solde de tout compte, une fiche de paie ? ÉOSPaie gère vos bulletins de paie, vos déclarations sociales et votre accompagnement RH.
Rejoignez +150 TPE/PME qui confient la gestion de leurs salariés à ÉOSPaie.
Nos partenaires :
+150 entreprises accompagnées
+18 000 bulletins produits en toute conformité
La paie externalisée, ça devrait être simple. Pourquoi ça ne l’est toujours pas ?
En France, des milliers de dirigeants de TPE et PME externalisent leur paie depuis des années. Et pourtant, trois réalités reviennent systématiquement dans le secteur.
Le turn-over des équipes paie
La paie est une relation de confiance. Elle demande qu’on connaisse votre structure, vos salariés, vos conventions. Quand cette relation est interrompue régulièrement, des détails importants passent à travers les mailles.
La complexité réglementaire qui s’accélère
Le droit du travail, les conventions collectives, les déclarations DSN évoluent en permanence. Traiter la paie sans juriste dédié, c’est prendre le risque de produire des bulletins conformes hier mais plus aujourd’hui.
Le manque de visibilité sur les coûts réels
Entre la production des bulletins, les corrections, les demandes ponctuelles et les déclarations spécifiques, il est souvent difficile de savoir ce que coûte vraiment votre paie chaque mois.
ÉOSPaie a été créé pour répondre à ces trois réalités. Pas en proposant plus de technologie. En remettant un juriste dédié au centre du service.
La gestion sécurisée de vos salariés.
ÉOSPaie n’est pas un logiciel. Ce n’est pas un centre d’appels. C’est un cabinet de gestion de paie externalisée tenu par des juristes et experts paie, avec plus de 10 ans d’expérience, qui suit personnellement chaque dossier client.
Un interlocuteur unique dédié et réactif
- Expert paie disponible par mail ou téléphone.
- Connaissance des spécificités de votre dossier.
- Conseils en droit social et droit du travail.
- Pilotage politique RH et RSE.
- Gestionnaire de paie dédié.
Bulletins de paie 100% conformes
- Bulletins paie 100% conformes. Zéro erreur.
- Toutes conventions collectives couvertes.
- Déclarations DSN/URSSAF.
- Veille réglementaire permanente (droit du travail, paie, charges).
- Gestions contrats de mutuelle et prévoyance.
- Rigueur d’un cabinet juridique.
Un tarif transparent. Sans engagement.
- 18 à 25 € par bulletin selon le volume.
- Tout compris : production des bulletins, DSN, déclarations URSSAF, accompagnement RH, veille réglementaire.
- Pas de frais de dossier.
- Pas de frais cachés.
- Annulation possible à tout moment.
Vos premiers pas, en 3 étapes.
Vous êtes gérant, dirigeant, responsable administratif. La paie vous prend du temps sans vous apporter de valeur. On la reprend intégralement en main — proprement, rapidement, sans friction.
En 3 étapes, votre paie est entre de bonnes mains.
L’audit initial
Renseignez les informations demandées, et c’est parti.
Vous nous expliquez votre situation actuelle : nombre de salariés, conventions collectives, prestataire actuel, problèmes rencontrés. On analyse, on vous dit exactement ce qu’on peut faire et combien ça coûte. Sans engagement.
La reprise de votre dossier
Identification de tous les points particuliers de votre entreprise.
Nous récupérons l’historique paie auprès de votre ancien prestataire. Nous paramétrons vos conventions collectives, vos contrats, vos spécificités. La première paie produite par EOSPaie est vérifiée avec vous.
Vous n’y pensez plus.
Zéro erreur. Sécurité et gain de temps.
Chaque mois, vous transmettez vos variables (heures, absences, primes) via notre outil simple. Vos bulletins sont produits en 48h. Votre juriste dédiée reste disponible pour toutes vos questions RH.
Nos clients, acteurs de notre succès :
Avant ÉOSPaie, vérifier les bulletins était devenu un réflexe et pas par choix. Il y avait toujours quelque chose à corriger, une ligne bizarre, une absence mal traitée. Je passais du temps sur quelque chose qui aurait dû être transparent. Depuis qu’on travaille avec ÉOSPaie, je n’ouvre plus les bulletins pour les vérifier. Je leur fais confiance. C’est ça, le vrai gain : ne plus avoir à contrôler ce qui devrait déjà être juste.
Dans la restauration, les équipes bougent tout le temps. Un extra le vendredi, un arrêt maladie le lundi, un salarié qui part en plein service… J’ai besoin que quelqu’un réponde vite, et que cette personne comprenne déjà mon contexte sans que j’aie à tout réexpliquer. Céline qui m’accompagne, est toujours disponible, elle connaît mon établissement. Elle est même disponible en plein mois d’août. Dans notre secteur, août c’est le mois le plus chargé de l’année. Savoir qu’on n’est pas seul à ce moment-là, ça change tout.
La convention collective du transport, tout le monde dit qu’il la connaît. Mais quand on rentre dans le détail, les amplitudes, les coupures, les indemnités spécifiques, on voit très vite si c’est vrai. Avec les équipes de ÉOSPaie, j’ai eu cette conversation dès le premier appel. Pas de silence gêné, pas de ‘je vais vérifier et je reviens’. Une vraie maîtrise. Et au-delà de la technique, ce qui compte pour moi c’est le rapport humain : je ne suis pas un numéro de dossier. Quand j’appelle, on sait qui je suis. C’est rare, et ça se mérite.
FAQ
Quelles conventions collectives couvrez-vous ?
Toutes les conventions collectives nationales sont couvertes, avec une expertise particulière sur les secteurs à forte complexité : notarial (CRPCEN), hôtellerie-restauration (HCR), transport, et les TPE/PME multi-secteurs. Si vous avez un doute sur votre convention, posez la question directement lors de l’audit — nous vous répondons immédiatement.
Est-ce vraiment moins cher que ce que je paie aujourd’hui ?
Le coût d’une paie externalisée ne se résume pas au tarif à la ligne. Il faut additionner le temps que vous ou votre équipe consacrez aux échanges, aux corrections, aux relances — et le coût d’une erreur non détectée (redressement URSSAF, litige salarié, bulletin à retraiter).
Nos clients constatent en moyenne une réduction significative de leur coût de paie réel une fois tout pris en compte. Ainsi, les économies peuvent atteindre 30% sur les frais de paie. Nous pouvons faire cette analyse avec vous lors d’un audit de 15 minutes, sans engagement.
Y a-t-il un engagement minimum ?
Aucun engagement à long terme. Vous pouvez résilier avec 30 jours de préavis. Nous pensons qu’un prestataire de paie se garde parce qu’il est bon, pas parce qu’un contrat l’impose.
Que comprend exactement votre service de paie externalisée ?
Le service comprend : la production des bulletins de paie conformes à votre convention collective, les déclarations sociales nominatives (DSN), les déclarations URSSAF, la gestion des entrées et sorties de salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte), l’accompagnement RH pour vos questions quotidiennes, et la veille réglementaire permanente. Les missions occasionnelles (audit social, politique RSE) et les avantages salariés (plateforme de réductions et offres partenaires) ne sont pas inclus dans l’offre.
Une question qui n’est pas dans cette liste ?
Posez-la directement dans le chat ou réservez un appel avec un expert — réponse dans la journée.
Prêt à déléguer la gestion de vos talents à un partenaire de confiance votre ?
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- 15 min
- Sans engagement.
- Externalisez sans exploser votre budget
