Un conseil pour externaliser la paie ou besoin d’informations sur la gestion RH ? On vous rappelle dans la journée 👋
La paie qui donne du pouvoir d’achat à vos salariés sans augmenter vos charges.
Une embauche, un contrat, un solde de tout compte, une fiche de paie ? Confiez la gestion RH à un juriste expert et gérer efficacement vos talents.
La paie c’est secondaire pour votre comptable. Pas pour vos salariés.
Pendant des décennies, vous avez externalisé votre paie comme tout le monde. Ça a changé. ÉosPaie propose une externalisation de paie nouvelle génération :
- Zéro erreur. Fiches de paie 100% conformes.
- Votre partenaire RH dédié et disponible.
- Un seul tarif au bulletin transparent et prévisible.
- Avec une surprise que vos salariés vont adorer.
Gestion sécurisée de vos salariés.
Accompagnement sur-mesure. Tarifs transparents.
Expert juriste dédié et réactif
- Expert dédié disponible par mail ou téléphone.
- Conseils en droit social et droit du travail.
- Pilotage politique RH et RSE.
Expertise 100% paie + conseil RH
- Bulletins paie 100% conformes. Zéro erreur. Toutes CCN couvertes.
- Déclarations DSN/URSSAF
- Veille réglementaire intégrée (droit du travail, paie, charges)
- Gestions contrats de mutuelle et prévoyance.
Fidélisez vos collaborateurs en offrant des avantages dignes d’un CSE
- Coût pour l’employeur : 0€
- 100% conforme à l’Urssaf
- Valorisation des salariés
- Turnover réduit
- Différenciation vis à vis de vos concurrents
- Aucune gestion pour vous
Vos premiers pas, en 3 étapes.
Création de votre compte
Renseignez les informations demandées, et c’est parti.
Start-up, petite ou moyenne entreprise, nous sommes là pour vous épauler.
Prise en main de votre dossier
Identification de tous les points particuliers de votre entreprise.
- Processus de reprise fiable et rapide.
- Transmission des variables, deux solutions : nous intégrons votre fichier ou vous utilisez notre outil de saisie facilitée.
Sécurisez la gestion des bulletins de salaire et donnez plus d’avantages à vos salariés
Zéro erreur. Sécurité et gain de temps.
Nous traitons les bulletins de paie dans un maximum de 48h à la réception de vos éléments variables.
Vos bulletins sécurisés. Vos salariés apaisés.
Chez ÉOSPAIE, nous ne nous contentons pas de produire vos bulletins : nous devenons un véritable partenaire stratégique. Le résultat : une paie impeccable, une conformité incontestable et une tranquillité d’esprit retrouvée.
Starter Plan
Pour 1 à 3 salariés
- Édition et envoi des bulletins de paie.
- Déclarations sociales et fiscales (DSN).
- Accompagnement RH
- Support par un expert attitré.
- Avantages salariés accès à 500 000 offres.
Croissance
Pour 4 à 9 salariés
- Édition et envoi des bulletins de paie.
- Déclarations sociales et fiscales (DSN).
- Accompagnement RH
- Support par un expert attitré.
- Avantages salariés accès à 500 000 offres.
Premium
Pour 10 à 50 salariés
- Édition et envoi des bulletins de paie.
- Déclarations sociales et fiscales (DSN).
- Accompagnement RH
- Support par un expert attitré.
- Avantages salariés accès à 500 000 offres.
Nos partenaires, acteurs de notre succès :
FAQ
C’est légal ? Les avantages salariés sans CSE ?
Totalement. En France, l’employeur peut directement financer des avantages salariés dans les TPE/PME <50 salariés. Pas de CSE requis. Exonération URSSAF complète. Vérification faite.
Ça va vraiment coûter zéro à l’employeur ?
Zéro charge sociale. Zéro impôt. Les réductions de la plateforme viennent des partenaires, pas de votre poche. Vous fournissez le budget, on fournit le reste. Transparent.
Qu’est-ce qui se passe si je veux arrêter ?
Aucun engagement à long terme. Résiliation 30 jours. Les salariés perdent l’accès à la plateforme, mais gardent les chèques-cadeaux déjà reçus. Propre.
Comment mes salariés accèdent à la plateforme ?
App mobile ou web. Login instant. Pas de paperasse. Utilisation immédiate.
Prêt à révolutionner votre RH ?
Rejoignez les PME françaises qui ont remplacé les augmentations de salaire par une vraie augmentation de pouvoir d’achat.
- 30 min
- Sans engagement.
- Fidélisez sans exploser la masse salariale
