Externalisation Complète de la Paie : Production, DSN, Veille Légale et Conformité
Déléguez le calcul et l’édition de vos bulletins de paie ainsi que la production des Déclarations Sociales Nominatives (DSN). Conformité assurée, risques d’erreurs minimisés.
Externalisation de la Paie : L’Assurance d’une Gestion Juste et Conforme
La gestion de la paie est une obligation légale cruciale. Elle exige une rigueur absolue et une connaissance pointue du droit social en constante mutation. En choisissant l’externalisation, vous ne gagnez pas seulement du temps : vous sécurisez votre entreprise contre les risques de redressement et les litiges prud’homaux. Nous gérons l’intégralité du processus de A à Z.
la paie en toute conformité
Le Calcul du Bulletin de Paie : Précision et Maîtrise des Variables
L’édition d’un bulletin de paie conforme est le cœur de notre métier. Nos experts traitent toutes les spécificités de votre entreprise et de votre secteur :
Calcul des éléments de salaire bruts (fixes, variables, primes, heures supplémentaires).
Application correcte des cotisations sociales (parts salariales et patronales).
Gestion des avantages en nature, des frais professionnels et des tickets restaurant.
Traitement du Prélèvement à la Source (PAS) et des taux personnalisés.
Production et Transmission Sécurisée de la DSN
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est votre obligation de reporting la plus importante. Nous prenons en charge :
Veille Légale et Conformité : Votre Bouclier Contre les Risques
La législation sociale évolue en permanence. Notre service comprend un audit de conformité continu :
Intégration immédiate des nouvelles lois (ex : taux de cotisations, réformes).
Analyse et application des spécificités de votre convention collective.
Assistance lors des contrôles URSSAF : nous vous fournissons tous les justificatifs nécessaires, préparés et classés.
Un Tableau de Bord Social pour un Pilotage Éclairé
Au-delà du simple bulletin, nous vous fournissons des indicateurs clés pour piloter votre masse salariale : charges sociales, coût employeur par salarié, et suivi budgétaire.
