Externalisation de l’Administration du Personnel : Contrats, DUE, Fins de Contrat
Sécurisez le Cycle de Vie de Vos Collaborateurs
Sécurisez votre gestion du personnel dès la première embauche
La bonne gestion administrative des salariés est fondamentale pour prévenir les risques juridiques et garantir la conformité sociale.
Notre service d’externalisation de la Gestion du Personnel vous permet de vous appuyer sur des experts pour toutes les étapes clés, de l’embauche à la rupture de contrat, tout en vous concentrant sur le développement de vos équipes.
On vous répond dans les 4 heures
Service disponible 5j/7
Avec ÉosPaie, nous sommes joignables du lundi au samedi. Un imprévu ? Un extra à embaucher en urgence ? Nous nous occupons de la déclaration d’embauche même le samedi.
Accompagnement à l’Embauche : Sécurité Dès le Premier Jour
L’entrée d’un nouveau collaborateur nécessite une rigueur administrative immédiate. Nous prenons en charge l’ensemble des formalités d’embauche
Déclaration et Contrats
Administration et Vie du Contrat
Le contrat de travail peut évoluer. Nous gérons l’administration courante pour refléter tout changement en toute légalité.
Rédaction d’Avenants
Modification du temps de travail, changement de poste ou de rémunération.
Gestion des Titres de Transport et autres avantages sociaux.
Suivi des Visites Médicales obligatoires (Médecine du Travail).
Conclusion des contrats avec la médecine du travail et rappel pour la prise de rendez-vous.
Gestion des Fins de Contrat et Formalités de Départ
Le départ d’un salarié, qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, est un moment critique nécessitant une précision absolue dans le calcul et l’établissement des documents.
Calcul et Documents de Fin de Contrat
Certificat de Travail
Document officiel attestant de la durée d’emploi, obligatoire à remettre au salarié.
Attestation Pôle Emploi
Reçu pour Solde de Tout Compte détaillé
Sécurisez votre gestion administrative de A à Z.
Sécurisez votre gestion administrative de A à Z. Contactez-nous pour déléguer sereinement votre administration RH !
Recruter, embaucher, former, manager font partie du quotidien de la gestion du personnel. L’externalisation de la gestion du personnel consiste à déléguer à un prestataire la partie concernant à payer, administrer, répondre aux obligations légales. Ce travail fait partie intégrante de l’externalisation de la gestion des ressources humaines.
Dès la première embauche, votre expert paie déclare votre salarié auprès de l’Urssaf, nos juristes en droit du travail rédigent les contrats de travail. Nous pouvons également vous proposer un accompagnement dans la rédaction des contrats et autres actes juridiques par nos avocats partenaires. Nous fournissons les fiches de paie et autres dossiers administratifs concernant le personnel. À chaque étape, nous nous assurons du respect du code du travail et de la convention collective dans la rédaction des documents administratifs de l’entreprise.
Le gestionnaire RH est externe à l’entreprise. Ce prestataire de service est responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et de la gestion des contrats, tandis que l’assistant RH se concentre sur le soutien administratif du service en interne, comme la gestion des absences, le suivi des candidatures, ou encore la préparation des bulletins de paie. Le niveau de responsabilité du gestionnaire est plus élevé que celui de l’assistant RH.