Nous vous accompagnons sur vos questions en droit du travail
Chez ÉosPaie, nous savons que la gestion du droit social est un enjeu stratégique pour chaque employeur. Recrutement, paie, relations collectives, conformité légale : autant de domaines où la sécurité juridique et la rigueur sont essentielles.
Notre mission est claire : vous accompagner au quotidien dans la compréhension et l’application des règles sociales, afin de sécuriser vos pratiques RH et de renforcer votre performance.
Une expertise en droit social au service de votre entreprise
Nos juristes spécialisés en droit du travail et en gestion de la paie mettent à votre disposition une expertise de haut niveau. Leur rôle n’est pas de se substituer à un avocat, mais de vous fournir :
Une information claire et actualisée sur vos obligations sociales et légales.
Un déchiffrage pédagogique des textes applicables à votre secteur d’activité.
Un accompagnement opérationnel dans la mise en œuvre des règles sociales (paie, déclarations, suivi des absences, gestion des cotisations).
Ainsi, vous bénéficiez d’un environnement de travail sécurisé et conforme, sans avoir à gérer seul la complexité normative.
ÉosPaie fournit des services d’accompagnement et d’information en matière de droit social. Le conseil juridique personnalisé, tel que défini par la loi du 31 décembre 1971, est exclusivement réservé aux avocats et aux professions réglementées. Dans ce cadre, ÉosPaie collabore avec des avocats partenaires pour toute consultation juridique individualisée.
Un service haut de gamme et sécurisé
En confiant vos problématiques sociales à JurisPaie, vous accédez à :
Des procédures de gestion sociale fiabilisées (paie, déclarations, congés, absences, IJSS, etc.).
Un suivi rigoureux des évolutions légales et conventionnelles.
Une interface sécurisée pour consulter vos documents et vos données sociales à tout moment.
Une collaboration fluide avec des avocats partenaires, lorsque votre situation nécessite un avis juridique personnalisé ou une représentation.
Conseil en droit social : notre approche
Nous faisons la distinction entre :
L’information et l’accompagnement opérationnel que nous vous apportons directement (veille sociale, synthèses juridiques, optimisation des process RH et paie).
Le conseil juridique personnalisé, qui relève exclusivement de l’avocat, avec lequel nous travaillons en synergie lorsque vos besoins l’exigent.
Notre priorité : vous accompagner sur vos problématiques sociales.
Des informations claires et pédagogiques pour vous aider à gérer votre personnel.
Veille multi-CCN
Synthèses thématiques (temps de travail, congés, IJSS, DSN, ruptures, égalité F/H), sans appréciation de votre cas individuel.
Décodage des textes : schémas, glossaires, arbres de décision génériques pour guider l’exécution opérationnelle.
Préparation documentaire
Aide à la constitution de dossiers (URSSAF, inspection du travail) en rassemblant pièces déjà disponibles et références publiques.
Modèles génériques (ex. trames d’information, formulaires internes, listes de pièces) et checklists de conformité (non adaptées à une situation particulière).
Vos Avantages
Sécurité d’exécution accrue : équipes outillées, rituels et contrôles de premier niveau clarifiés.
Temps gagné : documents et démarches standardisés, réduction des erreurs de procédure.
Gouvernance : responsabilités et jalons mieux répartis, meilleure traçabilité.
Acculturation : montée en compétence des managers et de l’équipe RH sur les fondamentaux.
Articulation vertueuse avec vos conseils (avocats/expert-comptables) : dossiers mieux préparés et questions plus ciblées.
« Grâce à ÉosPaie, nous avons gagné en sérénité. Leur équipe est d’une disponibilité rare : chaque question obtient une réponse claire et rapide. La gestion proactive de nos paies a permis d’éviter des erreurs coûteuses et des conflits avec nos salariés. Nous avons désormais une relation de confiance totale. »
« ÉosPaie, c’est l’efficacité alliée à la gentillesse. Je n’ai jamais eu affaire à un prestataire aussi attentif. Leur réactivité nous a permis d’anticiper un contrôle URSSAF et d’éviter de lourdes régularisations. Avec eux, la paie n’est plus une source de stress, mais un véritable atout de gestion. »
« La compétence juridique de ÉosPaie fait toute la différence. Ils ne se contentent pas de produire des bulletins de paie : ils anticipent, préviennent, sécurisent. Le moindre détail est vérifié avec rigueur, et cela nous a permis d’éviter plusieurs litiges avec des salariés. Leur disponibilité est exemplaire. »
Vos questions fréquentes
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